Groupe
Prima Solutions

Première Assurtech française, Prima Solutions aide l’ensemble des professionnels de l’assurance à accélérer leur transformation digitale.

Chiffres clés

Un chiffre d’affaires

multiplié par 3 en 6 ans

Plus de

50

clients dans plus de
12 pays

Plus de

200

Collaborateurs implantés

dans 3 pays

Plus de

20

ans d’expertise
en assurance

Plus de

17

millions d’euros
investis en 3 ans
dans l’innovation

Le Groupe Prima Solutions

Prima Solutions permet à tous les professionnels de l’assurance d’accélérer leur transformation digitale. Spécialiste de ce marché depuis plus de 20 ans, Prima Solutions est un acteur incontournable de l’assurance en France et en Europe.

Le groupe édite des logiciels couvrant l’ensemble des processus métier des assurances dommages, santé (collective et individuelle), prévoyance et emprunteur. Prima Solutions accompagne plus de 50 clients et dispose d’un réseau mondial de partenaires. Prima Solutions fait partie du Groupe TSS.

Notre Charte Ethique et RSE

Être un acteur de référence est bien sûr un formidable atout, mais, c’est aussi et d’abord une exigence : celle du respect intransigeant des valeurs, et la conscience d’une responsabilité particulière.

« La RSE est un enjeu au cœur des préoccupations de la stratégie de l’entreprise. Le groupe est socialement engagé. et Responsable, il agit de manière éthique et transparente. En s’impliquant dans une démarche éthique et RSE, le groupe intègre les contraintes environnementales, sociales et économiques et permet ainsi son développement en cohérence avec son environnement. L’entreprise sensibilise l’ensemble de ses parties prenantes autour de 4 engagements : agir en conformité avec les lois et les réglementations, ancrer une culture d’intégrité, faire preuve de loyauté et d’honnêteté et respecter les autres. »

Au 1er mars 2024, conformément à l’obligation légale, Prima Solutions a déclaré son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le groupe a obtenu 77/100 points :

– Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 27/40
– Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
– Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
– Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Afin de maintenir une égalité professionnelle forte, nous continuons de travailler sur un plan d’action proposant des mesures de progression.

Célia Debargue
Gestionnaire Ressources Humaines

Télécharger la charte RSE
Notre
Charte
éthique
et RSE/div>

L'équipe de management

Laurent Niewiadomski

Laurent Niewiadomski

Directeur Général

Frédéric Dutreuil

Frédéric Dutreuil

Directeur Stratégie Produit

Aram Kasparian

Aram Kasparian

Directeur Prima Analytics